91微操盘二季度机器人、新材料、AI等行业招聘保持较高增长

　　智联招聘发布二季度人才报告显示，招聘市场呈现出新质产业与服务业双轮驱动的格局：一方面，机器人、新材料、人工智能等新质生产力相关产业继续作为人才需求增长的主体，向好态势得以延续；另一方面，宠物服务、养老/看护、美发/美容/保健等服务业用工增长，成为人才市场的亮点。

　　数据显示，二季度，有招聘需求的企业数同比增长8.5%，相较《2026年春招市场行情周报(第四期)》中春节后一个月的7.4%增速进一步升高，有招工需求的企业持续增加。二季度招聘企业数同比增加8.5%，增速走高。其中，机器人、新材料、AI等新质生产力行业招聘依然保持较高增速。宠物、养老、美容保健是服务业吸纳就业的增长点。

　　新质生产力行业中，机器人行业二季度招聘职位数同比增速领先，为38.4%。专用设备制造、工业自动化等行业同比增速均超10%，反映出制造业智能化转型加速推进。

　　新一代信息技术领域，光电子行业二季度招聘职位数同比增长20%，人工智能行业招聘同比增长12.4%，保持双位数增长。随着AI从模型突破期进入应用落地期，对产业链人才需求起到带动作用。

　　此外，新材料行业二季度招聘同比增长30.9%；航空/航天/船舶制造行业招聘增长14.3%；汽车零部件、汽车研发/制造行业招聘分别同比增长16.6%、7.7%；新能源、医疗检测行业进入招聘增速TOP20，分别同比增长

　　二季度，宠物服务行业以43.2%的职位数同比增速位居所有行业第一。随着宠物保有量持续增长和宠物经济快速发展，宠物服务已成为招聘市场不容忽视的增长引擎。动物医学、兽医等相关专业人才面临良好的就业前景。

　　银发经济催生护理人才刚需，养老/看护行业招聘职位数同比增长17%，保持稳定增长态势。养老/看护行业招聘的职业中，护工职位数占比10.6%、同比增长29.9%，是行业招聘最热的岗位，预计未来护工将成为养老服务业的主要缺口岗位。

　　技术人才缺口尚存，高薪岗位持续扩容。汽车设计/制造、人工智能、芯片、医药研发等技术人才需求增长且存在缺口。其中，汽车设计/制造工程师以40%的职位数同比增速位居职业榜首。临床研究/试验岗位同比增长38.2%，需供比高达4.82，即每个求职者对应近5个招聘岗位。人工智能工程师同比增长21.8%，需供比2.24，人才短缺状态仍存。

　　此外，机械设计/制造工程师、芯片工程师、电子/电器/自动化工程师、生物/医药研发等职业均招聘增长且人才短缺。

　　 AI工程师中，智能驾驶系统工程师缺口最大，需供比3.41，是AI分支中最紧缺的方向；导航算法工程师平均招聘月薪23,699元，是薪酬最高的方向，需供比2.33；算法工程师需供比1.79，平均招聘月薪20388元。

　　芯片工程师中，IC设计人才最紧缺，需供比4.46。在硬科技发展和国产替代的大背景下，芯片产业链人才需求升温，高端方向人才培养周期长、门槛高，短期内人才缺口依然存在。

　　汽车设计/制造工程师以40%招聘增速领跑职业榜，多环节技术人才面临缺口。从设计到制造、从底盘到车联网，汽车产业链多环节均面临技术人才短缺。

　　报告指出，新质生产力行业继续充当人才需求的“压舱石”，服务业则成为用工增长的重要引擎，宠物、养老、美容保健等行业释放岗位。对求职者而言，新质产业的高技能岗位与服务业的大众化岗位并存，提供了更加多元的职业发展路径。(经济日报记者顾阳)

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